Organiseringen af indsatsen er et af de første spørgsmål, der skal afklares, når man vil i gang med peer-støtte Interessen for peer-støtte kan udspringe af mange forskellige ønsker og behov. Man kan have mødt personer, som selv har erfaring med det problem, man arbejder med, og som gerne vil være med til at løse det. […]
Organiseringen af peer-støtte. Tre modeller. Læs videre »
Når man ikke har prøvet at ansætte peer-støttemedarbejdere før, vil der ofte melde sig nogle meget konkrete spørgsmål i forbindelse med ansættelsesprocessen. Disse spørgsmål kan f.eks. handle om, hvordan man skaber de bedste arbejdsbetingelser, og hvordan man vurderer de nødvendige kvalifikationer for stillingen. Vi har derfor udarbejdet denne vejledning, som en hjælp til at navigere
Skal I ansætte peers? Ny vejledning til download Læs videre »
Når man står ved en skillevej i livet, kan det være svært at finde ud af, hvilken retning man helst vil gå. Det kender Denice, som har gået i peer-gruppeforløb i Fredericia, alt til. Interview | Af Elisabeth Ravn Adriansen, Peer-Partnerskabet – Inden jeg kom i gruppen, følte jeg at jeg var faret vild. Jeg
Peer-gruppen gav nye veninder og evighedsredskaber til fremtiden Læs videre »
Erfaringsbaseret støtte og læring er en naturlig udvikling og vil brede sig til alle sektorer. Men hvordan skal peers uddannes – og til hvad? <strong>I Peer Partnerskabet har vi deltaget i udviklingen og gennemførelse af en række Peer-Uddannelser for både lønnede- og frivillige peers, samt for kollegaer til peers. </strong> Formålet med denne artikel er
Mini guide til peer-uddannelser Læs videre »
